 先看结论：什么情况必须发高温津贴2026年8月6日，马鞍山市人力资源和社会保障局、市总工会、市卫生健康委员会、市应急管理局四部门联合发布《致全市户外工作者及用人单位的一封信》。按信中明确的规则，用人单位安排劳动者在日最高气温35℃及以上的天气露天作业，或者无法把作业场所温度降到33℃以下的，就必须按每人每个工作日不低于25元的标准足额发放高温津贴。 需要特别注意的限制是：这笔津贴不能折算成清凉饮料、防暑降温用品等实物，也不能用各类有价证券代替。如果单位以实物冲抵津贴，劳动者可以据此维权。 不同对象分别要注意什么环卫、建筑、快递外卖、园林、城管等一线户外工作者这类岗位是公开信直接问候的对象。工作中应避免在高温区域长时间停留。如果出现头痛、头晕、注意力不集中、动作不协调这类轻度中暑表现，正确做法是立即停止作业，到阴凉通风处休息，并适时服用防暑降温药品。如果发展成重症中暑，必须立即报告并寻求医务人员紧急救治，不能硬扛。 平台企业及用工合作企业的从业者公开信对平台经济单独提出要求：平台企业和用工合作企业要合理确定高温天气下的工作补贴和计件单价，并缩短连续配送工作时长。这意味着外卖、快递等新就业形态劳动者的高温补贴和计件报酬标准也在政策约束范围内。 用人单位各单位是防暑降温的责任主体，须遵守《劳动法》《防暑降温措施管理办法》等法律法规，科学调整户外工作时间，持续改善作业条件，不能把责任转嫁给劳动者个人。 遇到违规怎么维权公开信列举了可以投诉的情形：违规组织高温作业、拒不按标准发放高温津贴、克扣拖欠工资、不落实防暑降温保障。出现这些情况，劳动者可拨打马鞍山市人力资源和社会保障局维权电话0555-12333。 就近可用的免费服务全市各级工会驿站持续开放，常态化开展“送清凉”关爱服务，为一线户外工作者提供免费纳凉休息、饮水补给和应急救助。高温时段作业间隙，可以到附近工会驿站歇脚补水。 四部门同时呼吁用人单位切实扛起主体责任，户外工作者提高安全防护意识、合理作息、劳逸结合，平安度夏。 信息来源：马鞍山市人民政府门户网站 |
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