人社政策解读：培训协议到期前离职 是否要向单位支付违约金

培训服务期与违约金的法律依据

根据《劳动合同法》第二十二条的规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用、对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

哪些情形不构成违约

《劳动合同法实施条例》第二十六条同时规定，用人单位与劳动者约定了服务期，劳动者依照劳动合同法第三十八条的规定解除劳动合同的，不属于违反服务期的约定，用人单位不得要求劳动者支付违约金。

结论

马鞍山市人力资源和社会保障局在解读中明确：用人单位与劳动者已依法订立培训服务协议，劳动者提前离职的，除劳动合同法第三十八条规定的情形外，用人单位可以要求劳动者支付违约金。

信息来源：马鞍山市人力资源和社会保障局